12月21日，黑龙江某企业发布了一则《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》，在网上引起广泛关注。通知提到，由于当前门票资源紧张，为了让更多外地游客有机会体验冰雪奇缘，要求员工暂时停止前往冰雪大世界游玩。违反此规定的员工将被取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。不少自称是该企业员工的网友对此表示不满，并质疑其合理性。

22日，涉事企业负责人周先生证实了该通知内容属实。他表示，目前尚未收到员工对通知的异议。如果有员工已经购买了冰雪大世界的门票，因通知无法前往，可以向企业申请报销。对于取消评优和年终福利的规定，周先生解释说，这是为了提醒员工什么是优秀员工的行为标准，建议他们等到下个月人少时再去游玩。

河南泽槿律师事务所主任付建指出，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利可能违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，如果企业不能证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。此外，从公序良俗的角度来看，限制员工在工作之余的娱乐活动也不妥当，可能会降低员工对公司的满意度，不利于工作的开展。

涉事企业的通知全文如下：

第26届哈尔滨冰雪大世界已于今日上午10时开园。据反馈，许多来自南方的游客提前5小时排队等候，园区未来一周的门票已售罄。鉴于门票资源紧张，为了让更多的外地游客体验冰雪奇缘，公司要求全体员工从即日起至春节前暂停前往冰雪大世界游玩，把机会留给远道而来的游客。积极响应此要求的同事将获得认可与赞赏。特别提醒，如有违反规定的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。