2006年，江苏的杨某入职昆山一家电梯公司，后因腰椎间盘突出休病假，公司按照规定发放病假期间工资。在杨某休了两年病假后，公司先后3次向其发出《医疗期满返岗通知书》，但杨某迟迟没有返岗，随后公司解除了与杨某的劳动合同。

杨某起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金约48万元。电梯公司表示，他们查询了杨某的个人所得税缴税记录，发现其在医疗期内到其他公司上班，并获取劳动报酬，并非不能从事在电梯公司的工作。法院经审理认为，杨某医疗期超出24个月，经用人单位通知后仍以身体无法满足工作条件为由拒绝返岗，但同时又在其他公司工作取得报酬，违背忠实、诚实信用原则，不应受劳动法保护。最终，法院判决驳回了杨某的诉讼请求。